Onderdelen bekwaamheidsassessment

Het bekwaamheidsassessment omvat:

• Onderzoek naar het bekwaamheidsniveau:
  Aan de hand van de 5 leiderschapspraktijken en het persoonlijk leiderschap wordt de kwaliteit van de bekwaamheid onderzocht. Deze zes domeinen zijn geoperationaliseerd in concreet waarneembare criteria. De schoolleider levert bewijzen aan uit de beroepspraktijk, voert een zelfevaluatie en een 360-feedback uit. Daarop vindt een criteriumgericht interview plaats. Ook wordt in simulaties het gedrag van de schoolleider geobserveerd.
• Ontwikkelingsgerichte adviezen:
  Op basis van gevalideerde tests, observatie tijdens de simulatie en bestudering van de zelfevaluatie, bieden we tevens duidelijke ontwikkelingsgerichte adviezen voor de verdere professionele ontwikkeling.
• Optioneel:
  Begeleiding bij de voorbereiding op het bekwaamheidsassessment, namelijk bij de zelfevaluatie en bij het verzamelen en selecteren van bewijsmaterialen van de reeds aanwezige competentie.

Werkwijze

Het bekwaamheidsassessment bestaat uit een combinatie van online tests, een dossieronderzoek (van de door de kandidaat aangeleverde stukken en 'bewijzen') en een assessmentdag waarin simulaties worden uitgevoerd en een validatiegesprek plaatsvindt.
Dit gesprek is allereerst een criteriumgericht interview en een onderzoek naar de kennisbasis: de manier waarop en  de mate waarin de (aanstaande) schoolleider heeft geleerd van ervaringen in het verleden en op de hoogte is van de situatie en grote ontwikkelingen gerelateerd aan de eigen of beoogde functie.
De uitkomsten van de tests worden in dit interview gevalideerd en aangevuld met onderwerpen die niet in de tests te meten zijn.

Assessmentrapport

In het assessmentrapport worden de door de kandidaat getoonde kwaliteiten helder gerapporteerd, ingedeeld in de 5 leiderschapspraktijken en het persoonlijk leiderschap. De uniciteit van de kandidaat komt goed in beeld. Daarnaast kan specifieke competentievraagstelling van de kandidaat en/of de opdrachtgever beantwoord worden in het rapport.

Het assessmentrapport wordt allereerst toegestuurd aan en besproken met de kandidaat. Na vrijgave door de kandidaat en op basis van vooraf gemaakte afspraken wordt het rapport toegezonden aan de opdrachtgever, die tevens gelegenheid krijgt om nadere toelichting te krijgen.